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人力资源市场信息化建设
高校就创业信息化建设
人事档案管理智能化建设
人力资源大数据服务
招才引智平台


智能化人力资源市场建设


   智能化人力资源市场,是根据公共就业服务信息化建设的要求,按照人力资源社会保障信息化建设的总体规划,遵守全国统一的数据标准和技术规范,建设就业服务工作全程实现信息化。以“互联网+就业”的工作思想,实行线上线下相结合的方式,着力打造服务城乡百姓就业的“信息中心”、人力资源供求对接的“交流中心”、企业和劳动者风采的“展示中心”、人社政策法规的“宣传中心”,为广大求职者创建更好的就业平台和就业环境,切实提升为民服务质量,真正实现信息多跑路,群众少跑腿。

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   智能化人力资源市场由线上、线下两大部分构成。线上内容包含基于互联网、移动互联网的多种服务功能,线下内容包含构建线下智能化实体人力资源服务大厅。打通线上线下,利用多种智能化手段为服务对象提供离岸式、自助式、可视化、图形化、智能化的人力资源市场信息服务。并基于大数据技术,提供职位岗位智能匹配、个人简历智能诊断、岗位智能推荐、人才智能推送等智能化服务。同时,涵盖人力资源市场动态监管和决策分析系统,为管理部门提供对人力资源市场的动态监管,为决策者提供基于人力资源市场数据分析的决策支持。


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部分场景(智能化人力资源市场入口实景


   智能化人力资源市场的打造,彻底的满足了人力资源服务线上线下融合、提供高效、便捷人力资源服务的建设目标。规划构建“标准统一、流程规范、功能完整、内容丰富、数据共享、高效便捷”的线上线下融合的人力资源市场线上线下综合平台,能够拓宽服务渠道、丰富服务内容、创新服务手段,完善信息共享机制、提高信息服务能力,推动市就业与人才服务手段和管理机制的不断创新,进而不断提高市就业与人才管理与服务的能力和水平。


智慧人才招聘网站

   人才网站是所有数据采集的来源方式之一,实现后期数据分析、数据统计的基础。是针对企业、个人及就业机构进行交流对接的一个平台,求职人才网站信息统一写入中心数据库,与其它子系统之间实现数据统一共享。人才招聘网站在实现个人会员、企业会员、职位供求、政策法规等常规功能外,还实现了手机短信提醒、二维码扫描以及招聘会网上预订等辅助功能。网站兼容谷歌浏览器、火狐浏览器、360浏览器、QQ浏览器、IE10版本以上的多种浏览器。


智能招聘会业务管理系统


   本业务管理系统涵盖九个子系统,且每个子系统涵盖多个功能模块。例如,

招聘会现场管理子系统为现场招聘会各系统功能集合,共六个功能模块,涵盖了发卡管理、人工发卡、挂失处理、桌面洽谈、信息发布,此系统为可以满足公共服务现场招聘管理人员对现场各系统统一规划管理,实现核心简单的操作。


智能自助服务系统

   系统通过身份证读卡器刷卡,实现自动把刷卡者的个人基本信息显示在操作界面中。供招聘单位及个人求职者自助查询岗位信息、自助求职登记、招聘会信息查询、岗位信息自动匹配、政策法规信息查询、企业账号密码登录、招聘会信息展示等可以自助服务功能。


就业/用工多媒体信息管控系统

  信息发布系统采取先进技术推出“总部集控管理,终端播放及互动”的智能多媒体信息发布系统,助力用户构建基于LCD、LED、触摸屏、拼接墙等多媒体设备的统一信息发布管理平台。根据现场的已有的LED大屏,进行软件升级,能够将系统内数据信息进行直观展示,让数据和硬件可以进行无缝对接。



发布屏实时展示就业信息依靠信息

微信平台

  公共就业微信平台须包括个人会员中心、企业会员中心、看看招聘会、新闻资讯、关于我们、合作机构等功能。


手机APP

  手机客户端应用的增加,方便了用户随时随地查看信息,感受“工作(人才)在身边”的便捷。




就业信息智能决策系统

该系统整合人力资源市场各类资源,对业务基础数据经过抽取和加工后形成精确的决策数据。精确统计分析各种数据,进行图表化展示,为领导决策提供数据支持。

统计线下招聘会数据、线上网站数据,并能够完成求职信息查询、招聘会情况查询、个人信息统计、单位信息统计、个人求职统计、招聘信息查询、供求关系统计、工资统计、招聘岗位信息查询、单位需求统计等数据统计功能。


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后台数据统计与分析


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实时数据可视化展示与分析


三网融合短信平台系统

短信管理模块是对整体系统的短信发送进行统一管理,可以设置发送节点,短信自动发送内容模板的编辑,内部短信的发送,任意方式的短信发送,通过不同条件进行灵活筛选符合条件的人员进行短信群发,个人求职会员,企业会员的联系方式,并及时发送信息至客户群体,发送短信要求能够移动、联通、电信等短信平台无缝对接,用户手机实时收到,并记录每一次发送短信的详细记录。


企业信息原始数据追溯系统

对接全国工商信息数据,获取企业注册的工商信息,保证企业信息的准确可靠。当企业在注册信息并上传执照进行审核时,直接可以进行工商认证,省去了人工审核的繁琐步骤。


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校园智慧就创业信息化建设

讯丰校园就创业智能服务系统是一个面向全校学生、毕业生、用人单位、老师以及各级管理和决策人员提供各项就创业服务的信息共享平台。是基于学校就创业指导服务现状,紧密围绕学校就创业指导服务、校园招聘等为契入点,进行规划设计。充分强调服务意识和良好的用户体验,将工作理念从管理转向管理与服务并重。同时能够驱动学校的就创业服务达到全面信息化,使学校的就创业管理服务工作更加高效,便捷和智能,利用“互联网+就业”新模式,提供一站式、精细化、全渠道就业创业服务解决方案。


解决的痛点问题

1、学生可通过多种渠道随时随地了解现阶段的企业招聘信息,及时与自己感兴趣的公司联系,多种途径争取工作机会。

2、高校就业部门的智能一体化平台,覆盖就业管理、招聘服务、数据分析全过程, 是就业中心在“互联网+”和“大数据”时代的全面进化。

3、展示优秀毕业生信息及就业信息,方便还未直接面对就业压力的低年级学生了解当前的就业形势。

4、企业登记办理招聘手续、预定招聘位电子化,提高效率、节约成本。

5、企业信息能够全方位、立体化、多手段的得到展示。

6、校方通过互联网通过企业及学生自主操作,减轻就业中心的工作量,节约人力成本。

7、省厅通过系统可以随时随地查看全省校园招聘情况,统计相关数据,并且数据真实可靠,统计更加便捷。


建设内容

就创业综合服务网

就业创业服务网是集就业服务和创业服务于一体的就创业服务共享平台,主要为学生、毕业生、用人单位和学校提供宣讲会预定和审核,招聘会发布、预定和审核,新闻公告,招聘信息,最新用人单位,最新职位,生源信息,问卷调查,留言板,档案查询,职业咨询预约,地图找工作,在线签约,就创业指导,服务指南,政策法规,双创动态,双创资源,创业园地,职业讲堂,双创大赛及项目申报,众创空间建设等就创业服务。着力解决学生、毕业生、用人单位和学校三方在求职、创业、招聘和就创业服务过程中的就创业资源分散,服务方式单一等方面的问题,做到精准推送,高质量就业,7*24小时地提供基础数据支撑和应用载体服务。


微信/小程序

微信服务系统平台主要功能包括:个人会员中心、企业会员中心、看看招聘会、政策咨询、就业指导、岗位查询、岗位推荐、新闻资讯、关于我们、宣讲会查看等功能模块,方便用户随时随地办理招聘求职业务;为学生求职者或招聘企业提供“一对一、点对点”的个性化服务,真正做到“扫一扫”便知就业事,“动动手”就能办业务。微信平台以图文、智能回复、群发推送等多种形式,及时发布信息资讯,提供在线问题答疑、业务咨询等服务。


移动微官网

校园就业服务微官网根据用户浏览会自动识别用户所使用的设备是否是移动设备,如果是移动设备会自动跳转到微官网,微官网功能包含企业招聘、个人求职、招聘会、宣讲会、就业政策资讯、地图找工作等栏目。与就业创业服务网平台数据同步、资源共享。


手机APP

就创业APP包含企业招聘、个人求职、招聘会、宣讲会、就业政策资讯、通过摇一摇寻找岗位、现场招聘会添加查看、每日推荐热门岗位、地图找工作、个人中心、我的简历等栏目。为学生和企业提供了更加便捷的服务模式,让学生和企业在APP上就能进行所有个人操作记录申请、收藏企业查看、我的关注企业查看以及浏览过我的记录,学生还能够对简历进行查看、编辑、简历权限设置、删除等操作,企业也能够对收藏的简历进行查看、删除等操作并可以直接发送面试邀请。方便了用户随时随地查看信息,感受“工作(人才)在身边”的智能化就创业服务。


自助终端平台

平台通过身份证或者学生卡刷卡,实现自动把刷卡者的个人基本信息显示在操作界面中。供招聘单位及个人求职者自助查询岗位信息、自助求职登记、招聘会信息查询、岗位信息自动匹配、政策法规信息查询等可以自助服务功能。

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多媒体信息发布平台

信息发布设置便民信息:天气预报,日期时间、企业用工信息、最新招聘会、通知公告、优秀企业展示等功能。信息发布主要显示企业用工信息与最新招聘会信息,信息展示的灵活切换,预留优秀企业展示模块接口,优秀企业展示可以是图片和视频模式。实现信息离线缓存,联网自动更新缓存等功能。用于日常和招聘会时的岗位信息发布,含有业务大楼的室内、室外大屏幕、招招聘会现场及服务台LCD信息屏主要显示企业招聘内容,包括招聘岗位、薪资待遇、招聘人数、联系电话等,也可通过条件筛选查询,方便求职者查看,与校园就业服务网管理系统平台同用一个数据库,统一调用和数据处理。能够实现显示网络、数据状态、实现信息本地存储,实现断网正常运行,定时获取最新数据。


就业大数据可视化决策服务平台

让数据活起来,把数据用起来。在平台使用中,对系统内的个人、企业以及职位信息进行记录和保存后,能够直接生成各种数据报表,并利用合适的数据展示技术,使底层的数据活起来,让人们能够直接了解到底层数据的实际情况。毕业生就创业情况、用人单位的招聘情况、学校的服务情况实时精准统计分析,精准就创业数据统计,助力决策。


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可视化平台客户案例


求职招聘精准推送平台

学生求职难,难不在职位少,难在职位和个人需求不匹配。本平台根据学生的学历、求职意向、所获荣誉、培训经历、阅读习惯等使用轨迹描绘出人物画像并打上个人独特标签,为学生推荐真正符合要求的职位,让学生获得心仪的面试邀请。对企业的年限、规模、性质、岗位、职位要求、求人习惯等信息建立企业模型。为企业精准推送人才数据。充分解决了企业求人难,学生求职难的问题,让人才的供求关系不再紧张。


宣讲会直播点播平台

   宣讲会直播点播系统主要分为两个模块:一是在宣讲室对宣讲会现场做信息采集,二是在控制室对采集过来的进行编辑处理,并上传至统一的数据库服务器。在系统平台之下,通过网络传输,在宣讲室及走廊的led电视机上实时现场直播宣讲会现场盛况;在宣讲将会结束之后,全体在校学生都可以通过网站在浏览器上(或者通过手机APP)直接点播回放,再现宣讲会的现场状况。

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应用效果

让学生了解的更多,让企业走的更深,多媒体信息发布系统的硬件遍布校园各处,为学生提供更多的信息服务,为优秀企业进入校园提供展示平台,轻松发布企业的宣传视频等求职信息,让企业来有所得,为学生提供更广阔的视野。

提升高校就业工作水平,提高就业管理效率,促进供需双方沟通交流,纸质化办公到无纸化办公,单一信息化管理到全程信息化管理。

真正实现“资源共享、信息传播、网上求职、远程招聘、就业指导”五元一体的信息化就创业模式。



系统优势

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人事档案代理信息化建设

产品背景

   目前, 人事档案管理仍然主要沿用传统模式,信息化人员和现代化管理设备不多,人事档案管理的整体管理水平和效率不高,这就在一定程度上制约了人事档案管理工作的开展和提高。 具体表现为以下四个方面:

(一)人事档案管理方式和服务模式单一

(二)人事档案管理内容陈旧和手段落后

(三)纸质版的档案易受到时间和外界环境的影响

(四)人事档案管理服务模式单一,人员的工作效率不高

针对目前人事档案管理的现状,在国家相关政策指导下,要求我们创新发展思路,以服务求生存,以贡献求发展,完善人事档案管理体系建设。


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后台操作管理界面


系统概要及功能

   讯丰人事档案代理电子化系统,是讯丰公司在人社部下发的文件要求上并充分利用计算机、网络平台而开发设计的一款符 合国家标准规范、功能先进以及操作方便的流动人员人事档案管理服务平台,系统在档案的接收添加、传递查阅、借阅、电子化档案、条码扫描、档案收集、档案归档、异地查询、社保信息管理、党员管理、证明文件管理、政审服务管理、统计等日常工作的各个方面实行全方位自动化操作。使得一些档案的保存更为简便,而这种信息化的方式不需要一些额外的资源就可以得到妥当的保存。


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建设意义

   讯丰人事档案信息化软硬件建设,着力打造现代化人事档案管理平台。摒弃以往的繁琐,使得人事档案管理变得简单起来,实现人事档案管理的网络化透明化。严格界定和区分各种档案资料的保密级别,合理运用计算机加密功能,正确处理好保密和利用之间的关系。以“科技创新是提高社会生产力和综合国力的战略支撑”为指引,从收集、整理.归档到审核鉴定整个过程予以规范管理,结合人事档案信息化发展现状和客户实际需求,在注重信息安全的基础上,大胆运用信息化技术,分阶段、分步骤地完善人事档案信息化建设,提高人事档案资源信息化水平,使人事档案资源和信息更具生机和活力。


系统优势

  减少管理人员的工作时间,提高管理人员的工作效率,使得人事档案管理工作简化,些信息的调动比较方便,这些资源可以得到合理的应用,减少了一些断档事件的发生。

  信息化的数字处理功能使得人事档案的管理更加智能化,而且记载的内容也比较明确,不容易丢失。信息化的搜索功能是相对以往的人事档案管理的一大突破,管理人员可以直接搜索相关的信息,而不用耗费大量时间去注意查找,无论是何时何地随时可以进行信息的翻阅,为人事档案管理工作提供了许多便利。

  信息化的痕迹和保密功能都在一定程度上促进了人事档案管理质量的提升。信息化的痕迹功能可以防止过去- -些人员的档案被修改,在一些问题出现的时候也可以作为有力的证据。信息化的提醒功能也不容忽视,它可以及时提醒一些人员的退休等多方面的情况。


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人力资源大数据服务



人力资源大数据服务平台



产品背景

近年来,“互联网+”和“大数据”来势汹汹,我公司作为政府部门提供的技术支持服务,通过对新概念的深入学习研究,对行业领域业务的细致研究,认为在政府人力资源服务工作中可以进一步创新思维、改变思路、引入新技术建立基于大数据的政府人力资源服务新平台。

大数据作为一种数据集合,本质上就是人类的信息化系统不断记录着的客观数据。其不光是一大堆数据的存在,更重要的是大数据还是一种思维方式和管理、治理路径。既有的数据本身描述的是历史,但是通过数据的挖掘和分析可以预测未来,产生新的知识点。因此,对于我们人力资源管理领域来说,大数据的出现,是一个可以大幅度提升管理水平的良好契机。

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现状分析

随着人力资源与社会保障业务发展改革的不断深入,以及业务规模的不断增大,人社决策及监管将面临难得机遇与严峻挑战。由于人社数据信息整合力度不够、统计调查力量有限、统计数据信息公开力度不够等因素,数据对服务决策、服务管理、服务社会的巨大潜力尚未开发,构建“数字人社”,运用大数据来解决人社业务发展问题将成为迫切的需求。

目前,人社部门做人社大数据主要面临的问题有:大数据意识不够、大数据发展管理机制体制不健全、业务和信息的融合度不深、信息采集和治理能力不足。

在大数据国家重大战略的推动下,有助于加快人力资源和社会保障领域简政放权、放管结合、优化服务改革,对于增强社会保障工作效能,提升公共服务水平和能力,具有重要意义。


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解决思路 

首先,人社统计是人力资源社会保障事业改革发展的重要支撑,是构建“数字人社”的重要基点,是编制“十三五”规划的重要基础。统计数据服务决策、研究政策、支撑事业发展的作用更加突出,用数据分析研判形势,用数据研究发现问题,用数据反映工作进展,用数据创新开拓,是人社工作的重要特点。


解决方案

加强人力资源服务行业单位企业工作流程数字化的普及,减少人力资源机构的专业知识的匮乏,技术的落后和脱节等问题。

例如招聘,其中市场很大一部分企业还是利用最传统的服务方式开展业务。在玻璃门上贴上广告纸条,有人来应聘需手填个人信息等内容。其工作人员普遍文化较低,主要依靠为劳动密集型企业招聘普工来维系。类似于这样的公司,尽管他们也用自己的服务方式来帮助了企业和个人,但是没有完善的业务统计与分析,所以他们是需要加强、需要改革的。

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产品介绍

 河南讯丰信息技术有限公司建设的精准就业大数据应用服务,主要以各大院校、大学生就业和社会就业及政府人力资源数据为基础,基于全方位分析及精准推送,通过数据挖掘、采集、大数据分析、云计算、模式匹配、人工智能技术、机器学习等技术;为高校毕业生、社会就业人员、用人单位、政府决策部门搭建起就业数据汇聚的信息对接平台,并对之进行数据深入挖掘和精准数据应用,充分发挥产学研优势,建设成国内一流的人力资源产业大数据分析和精准应用,让就业研究成果能更好地为高等教育改革和发展服务,为提升高校的教育质量和毕业生的就业质量做出有力的贡献。

产品汇集海量真实权威数据,为政府、学校、企业、个人求职者提供专业的数据信息服务,同时也根据不同角色不同需求、就创业问题一站式智能解决。数据及时准确,分析专业,对职位供求双方需求无缝对接,提高求职招聘效率,依靠大数据手段智能精准匹配,实现企业轻松找人,个人轻松找工作、学校轻松管理、政府轻松看数据,最大限度的满足几方需求。



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平台详细介绍

1、具有行业特性(有关于就业方面的信息收集与整合)


2、具有就业方面大数据信息的收集及分析能力。(例如:搜索财务会计专业——列出各地区财务会计相关职位及招聘情况——列出该职位的就业率及薪酬范围——选择其中某一企业后——列出该企业的诚信度、业绩等相关信息方便求职者做出合理判断。)


3、可针对性的推送就业信息。(可订制服务,有针对性的推送数据)


4、解决求职者与招聘企业信息不对称的问题。(快速、全面提供招聘信息)





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出具各种就业数据分析报告。(例如:可针对于某个行业或是某个职位的就业率或是人员的就业率统计)

对招聘企业的诚信及求职者个人情况的验证,保证就业安全问题(将社保、工商、公安信息对接)引领就业行业方向,出具各政企单位所需的就业数据报告。(政府就业政策的汇总、就业信息的汇集、求职者信息的汇集、出具各项就业数据报告)


建设意义

协助建立一个开放、公正、不参与市场运作的政府人力资源服务管理平台,既能充分行使政府结构的管理职能,又被市场化运作的人力资源服务业界乐于接受,同时可以拓展数据信息源,逐步成长为更大、更准确的大数据数据库,使政府职能部门的权威数据更加丰富和准确。

继而,提升管理对象对政府平台的依赖性,协助政府职能部门采集和积累更多的数据,发挥政府职能部门统一、融合、共享的号召力和作用。



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招才引智平台

中国·招才引智创新发展大会网络平台



   中国·招才引智创新发展大会网络平台建设,借助互联网大数据技术高效精准的优势,畅通人才项目供需渠道,促进人才项目实时无缝对接,集聚急需紧缺高层次人才,为推动高质量发展提供有力的人才智力支撑,大会网络平台可实现信息查询、项目对接、互动交流、招聘求职业务办理等功能。


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   科学技术是第一生产力,人才是生产力中最具决定性的因素。国家注重对人才的培养和引进。无论是从近年来大中专毕业生数量,还是各行业人才引进力度,都能显示出国家对于人才的重视

     《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020》指出,到2020年我国人才发展的总体目标是:培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍,确立国家人才竞争比较优势,进入世界人才强国行列,为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。结合人才发展目标,国家不断推行各种政策,鼓励人才引进。

  近年来,各地区政府越来越重视人才工作,坚持把人才作为第一资源,把人才工作放在全地区工作大局来谋划和部署,省级和各地市人才引进工作步进行,推动经济健康发展,为全省各项事业发展提供了重要支撑和保障。当前,我国大部分地区正处于全面建成小康社会和经济高质量发展的关键时期,产业转型升级需要更多的专业技术人才来支撑,创新驱动发展需要更多的创新型人才来引领,新旧动能转换需要更多的实用型人才来保障,人才引进是迫在眉睫的第一要务。


平台服务人群  

  平台依托省人力资源与社会保障厅的资源基础,面向省内高层次人才的需求和社会经济建设的要求,充分进行资源优化整合,基本定位是政府主办、以市场需求为导向、具有示范带动作用、行业特色鲜明的公共服务平台。

平台的建成,为地区增加了一个将本土形象推向世界的途径,面向全球人才推广招才引智平台,为各地区广聚天下英才提供良好的契机力图为海内外高层次、高技能人才及企业提供信息展示及互动载体,吸引海内外领军人才、技能人才、高新企业人才等各领域高层次人才入驻,助力地区优化经济结构,实现经济提质增效,推动我省产业转型、技术创新、企业发展稳步向前。



平台功能

  中国· 招才引智创新发展大会网络平台是一个面向全球企事业和政府机构等用人单位、人力资源服务机构、国内外各类优秀人才和创新创业团队以及各级管理和决策人员提供精细化、一站式招才引智服务的信息共享平台。紧紧围绕着“广聚天下英才”的主题,基于人才对接、招才引智、项目推介等为契入点,利用互联网技术,借助网络平台的优势,竭力将其打造成省级人才政策宣传平台、人才工作成果展示平台、集中招才引智平台以及促进人才项目合作对接的平台。

  平台包括地区特色介绍、工作动态、人才之窗、项目推介、专题活动、求职招聘、大会服务等七大内容模块,同时还提供地图找工作、项目推介及十大大会专题、六大地方行活动等服务。力求打造集深度和广度于一体的多元化平台,吸引高端人才聚集,为地方经济高速发展打下坚实的基础。借助网络平台宣传展示各地区对人才的渴求和包容,全方位、立体化展示地区形象,将各地区的影响力推至全国,推向世界,吸引全球人才聚焦本地。

  平台坚持实用性和开放性,打造了包括官方网站、手机触摸屏版、官方微博、微信订阅号、微信服务号、微信小程序、APP的综合服务平台,旨在创建出为各地区招才引智的载体,打造出展示地区特色形象的窗口。


  

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大会报名入口


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大会直播


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政策展示



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微信小程序



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 后台管理统计


招才引智平台的瞻望

   此次招才引智平台建设,围绕当下经济社会发展需求,聚焦国家政策,举全省之力,将人才引进提升到新的战略高度,为地区人才结构注入了新鲜的活力,为地区的腾飞提供人才动力,为经济发展保驾护航。


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